Нормирование труда,
оптимизация бизнес-процессов,
экобезопасность и охрана труда

Пн - Пт 09:00 — 20:00

Томск +7 (3822) 21-40-16
Новосибирск +7 (913) 110-24-08
Москва +7 (495) 118-39-10

Достижение относительной экономии средств по фонду оплаты труда посредством опережающего темпа роста производительности труда

22.06.2020

Стимулом к увеличению производительности труда работников является повышение их заработной платы. Однако, как достичь относительной экономии по фонду оплаты труда в целом, если необходимо увеличить заработную плату сотрудников? Ответ заключается в достижении опережающего темпа роста производительности труда к средней заработной плате. Например, если заработная плата работников увеличивается на 15%, а их производительность на 20%, то предприятие имеет относительную экономию средств на заработную плату за счет большего увеличения выручки. В обратном же случае (если темп роста заработной платы опережает рост производительности труда), предприятие будет иметь перерасход по фонду оплаты труда. За данным соотношением важно следить и детально анализировать. Повышение производительности труда, характеризующееся выработкой доброкачественной продукции работником в единицу времени, достигается при помощи проведения качественного нормирования труда посредством разработки объективных норм времени на рабочие процессы и создания эргономичных условий труда.

Экономия/перерасход по фонду оплаты труда рассчитывается по формуле:

+-Э = ФОТотч. * (Iсз – Iпт) / Iсз,

где:
+-Э – экономия (-) / перерасход (+);
ФОТотч. – фонд оплаты труда отчетного периода в результате нормирования труда;
Iсз – индекс средней заработной платы;
Iпт – индекс производительности труда.

Iсз = СЗотч. / СЗпр.,

где:
СЗ отч. – средняя заработная плата отчетного периода;
СЗ пр. – средняя заработная плата прошлого периода;

Iпт = ПТотч. / ПТпр.,

где:
ПТотч. – производительность труда отчетного периода в результате нормирования труда;
ПТпр. – производительность труда прошлого периода.

Итак, рассмотрим пример достижения экономии средств по фонду оплаты труда при увеличении средней заработной платы сотрудников.

Таблица 1 – Исходные данные:

Показатель Период до внедрения нормирования труда Отчетный период после внедрения нормирования труда
Количество единиц производимой продукции за период, шт. 710 795
Количество рабочих, чел. 12 12
Средняя заработная плата 1 работника, руб. 35 000 38 000
Цена реализации единицы продукции, руб. 1920 1920

Проводим анализ показателей

Таблица 2 – Анализ производительности труда и фонда заработной платы

Показатель Единица измерения Период до внедрения нормирования труда Отчетный период после внедрения нормирования труда Абсолютное отклонение Темп роста, %
Объем производства шт. 710 795 +85 112
Выручка руб. 1 363 200 1 526 400 +163 200 112
Фонд оплаты труда производственного персонала (ФОТ) руб. 420 000 456 000 36 000 109
Производительность труда 1 рабочего в натуральном выражении шт. 59 66 +7 112
Производительность труда 1 рабочего в стоимостном выражении руб. 113 600 127 200 +13 600 112
Средняя заработная плата 1 работника руб. 35 000 38 000 +3 000 109

Iсз = 38 000 / 35 000 = 1,0857142857

Iпт = 127 200 / 113 600 = 1,1197183099

+-Э = 456 000 * (1,0857142857 - 1,1197183099) / 1,0857142857 = - 14 281,7 рублей

Вывод:
Таким образом, темп роста производительности труд опережает рост средней заработной платы, в результате чего выявлена относительная экономия по фонду оплаты труда в размере 14 281,7 рублей. Высвободившиеся денежные средства целесообразно в первые периоды направлять на создание комфортных условий рабочих мест, что будет способствовать постепенной динамике увеличения производительности труда.