Не так важно, застали ли вы годы существования советского союза. Вы точно слышали (или можете вспомнить), как норма рабочего времени устанавливалась не просто предприятием, а на государственном уровне.
В наши дни многие предприниматели отказываются от нормирования труда, а зря, в действительности, внедрение этой системы необходимо.
Зачем? Во-первых, этого требует законодательство. Обратите внимание на ст. 159 ТК РФ, в которой сказано, что работникам гарантировано применение систем нормирования труда, определяемых работодателем. Во-вторых, данная система имеет и практическую пользу.
Рассмотрим, что именно привносит нормирование труда в бизнес:
Выше озвучен только ряд причин, но их смело можно назвать основными.
Но что же такое нормирование труда? За определением мы с вами можем обратиться к законодательству: ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
“Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.”
Если говорить проще, техническое нормирование труда – это просчёт числа полезных действий, которые работник может и должен совершить, при наличии определенных условий, оборудования, за единицу времени и на конкретной должности
Естественно, что в зависимости от от применяемой техники/оборудования, технологии норма будет варьироваться. Так, нормы труда при машинной или ручной работе будут отличаться. Так, уборщице небольшого офиса не нужно будет работать более двух часов подряд, а менеджер по продажам, должен находится на рабочем месте полный рабочий день.
Но самое главное, что варьироваться норма будет и в зависимости от специфики производства или предприятия. Так, токарь и электрогазосварщик, получат разные нормы, в разных организациях.
Для того чтобы лучше рассчитать нормы на своем предприятии, вы можете обратиться к законодательным базам, но учтите, что многие из них были приняты более 40 лет назад и с тех пор, многое изменилось.
Для того, чтобы расчёт был более точным, рекомендуем обратится к профессионалам. Специалисты компании “Алрино” помогут вам внедрить нормирование труда на производстве. Наши сотрудники обладают новейшими знаниями о технологических процессах производства, физиологических потребностях сотрудников и нормах законодательства.
Вы можете обратиться к нам по телефонам горячей линии:
Томск +7 (3822) 21-40-16
Новосибирск +7 (913) 110-24-08
Москва +7 (495) 118-39-10