- Для соблюдения требований по условиям труда, описанных в Трудовом Кодексе РФ (ст.159-162)
- Во исполнение «ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОКАЗАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УСЛУГ НА 2012-2018 ГОДЫ» (для бюджетных организаций).
- Руководство компании видит возможности увеличения производительности труда, повышения интенсивности и качества работы сотрудников, либо необходимо рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы.
- Нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени и оптимизировать рабочий процесс.
- Необходимо пересчитать штатную численность организации в связи со слиянием, реорганизацией или расширением.
Что такое нормирование труда?
Разработка норм, используемых для расчета трудозатрат на выполнение определенных объемов работ, оптимизация численности и должностного состава подразделения.
В чем заключается нормирование труда?
Проводится анализ содержания работы, полученные результаты обрабатываются и сводятся в справочник норм, используемый в дальнейшем, для расчета фонда оплаты труда, численности и должностного состава подразделения.
Как организуется работа по проекту?
После наблюдений за рабочим процессом, обработки и проведения статистического анализа данных, наши специалисты готовят справочник норм и согласовывает с Заказчиком его содержание и рекомендации по применению. Возможно утверждение разработанного справочника во «ВНИИ ТРУДА Минтруда России».