Адреса
Нормирование труда, оптимизация бизнес-процессов и охрана труда
info@alrino.ru
Скопировать почту
или пишите
г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к 2
г. Томск ул. Карла Маркса д. 36
г Киров, Прудная ул, д. 51, помещ. 17
г. Москва
ул. Автозаводская, 23а, к 2
Нормирование труда, оптимизация бизнес-процессов и охрана труда
info@alrino.ru
Скопировать почту
или пишите
г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к 2
г. Томск ул. Карла Маркса д. 36
г Киров, Прудная ул, д. 51, помещ. 17
Адреса
info@alrino.ru
Нормирование труда, оптимизация бизнес-процессов и охрана труда
Скопировать почту
или пишите
Услуги
Охрана труда
Офис в Москве
Меню
г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к 2
Офис в Томске
г. Томск ул. Карла Маркса д. 36
Офис в Кирове
г. Киров, Прудная ул, д. 51, п. 17
20 оценок
4,8
г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к 2
г. Томск ул. Карла Маркса д. 36
г Киров, Прудная ул, д. 51, помещ. 17
Нормирование труда, оптимизация бизнес-процессов и охрана труда
Оптимизируем рабочие процессы предприятия за счет комплексных решений в области нормирования труда
Экспертное нормирование труда для предприятий: повышение эффективности, соблюдение стандартов и снижение излишних затрат.
Выполним задачи по нормированию труда в любой отрасли производства и бизнеса
Произведем расчет норм времени, выработки, обслуживания для персонала организации, оценим эффективность затрат рабочего времени для выявления узких мест в работе, простоев и их причин.
Наши услуги
Для бюджетных организаций
Для производства
Для медицины
Нормирование труда в бюджетных организациях
Особенностью нормирования труда в бюджетных организациях является большое количество нормативной документации (зачастую устаревшей) по каждой должности, неактуальные должностные инструкции, несоответствие должности и фактически выполняемой работы.
В зависимости от сложности, проекты делятся на дистанционные и выездные (на территории заказчика).
Дистанционные проекты
Сергей Суворов
Ген.директор
1. Заказчику направляется запрос на предоставление актуальных должностных инструкций и штатного расписания персонала.
2. Сотрудники предприятия заказчика самостоятельно, на основании присланных инструкций, заполняют фотографии рабочего и карты функциональных обязанностей.
3. Затем проводится камеральная обработка полученных данных. И все сводится в единый отчет с расчетами изменения штатной численности, на основании которого можно принимать решения об оптимизации количества персонала.
2. Сотрудники предприятия заказчика самостоятельно, на основании присланных инструкций, заполняют фотографии рабочего и карты функциональных обязанностей.
3. Затем проводится камеральная обработка полученных данных. И все сводится в единый отчет с расчетами изменения штатной численности, на основании которого можно принимать решения об оптимизации количества персонала.
Выездные проекты
1. Заказчику направляется запрос на предоставление актуальных должностных инструкций и штатного расписания персонала.
2. Наш специалист проводит фотографии рабочего сотрудника и собирает карты функциональных обязанностей нормируемых должностей.
3. Выполняется камеральная обработка полученных данных. И все сводится в единый отчет с расчетами изменения штатной численности, на основании которого можно принимать решения об оптимизации количества персонала.
2. Наш специалист проводит фотографии рабочего сотрудника и собирает карты функциональных обязанностей нормируемых должностей.
3. Выполняется камеральная обработка полученных данных. И все сводится в единый отчет с расчетами изменения штатной численности, на основании которого можно принимать решения об оптимизации количества персонала.
Результаты проведения нормирования
- Разработаны нормы труда для сотрудников всех нормируемых должностей.
- Представлены рекомендации по оптимизации численности сотрудников.
Нормирование труда на производстве
Особенностью нормирования труда на производстве является большое количество процессов/участков и сложность в организации наблюдений за большим количеством персонала. Нормы должны регулярно пересматриваться при введении в эксплуатацию нового оборудования и изменении организационно-технических условий труда.
Как проводится нормирование труда на производстве – процесс разделен на три этапа
Сергей Суворов
Ген.директор
Первый – дистанционный сбор и анализ исходной информации, в рамках которого осуществлён сбор управленческих данных, проведение интервью, знакомство и синхронизация команды проекта, анализ предоставленных данных, подготовка плана работы во время очного этапа.
Второй этап – очный визит на предприятие заказчика, который включает в себя визуальный анализ производственной системы и проведение хронометражных замеров.
Третий этап – дистанционная обработка информации и подготовка отчета по проведенным работам.
Второй этап – очный визит на предприятие заказчика, который включает в себя визуальный анализ производственной системы и проведение хронометражных замеров.
Третий этап – дистанционная обработка информации и подготовка отчета по проведенным работам.
Результаты проведения нормирования
- Формируются база данных с установленными нормами на выполнение работ по отдельным деталям/ процессам/операциям.
- Создается операционная модель численности персонала, которая позволяет учитывать изменение объемов производства.
- После окончания работ наши эксперты выносят на обсуждение с заказчиком рекомендации по повышению производительности труда на предприятии, сокращению простоев.
Нормирование труда в медицине
Для эффективного использования медперсонала в учреждениях здравоохранения используется система нормирования труда. Знание правил определения норм времени/нагрузки позволяет рядовым медицинским работникам оценить объем работы и свои профессиональные возможности.
Как проводится нормирование труда в медицинских учреждениях – процесс разделен на три этапа
Сергей Суворов
Ген.директор
Первый – дистанционный сбор и анализ исходной информации, в рамках которого запрашивается штатное расписание сотрудников, показатели загрузки персонала.
Второй этап – непосредственный выезд на объект заказчика, проведение фотохронометражных наблюдений (ФХН) и фотографий рабочего дня и сбор карт функциональных обязанностей.
Третий этап – камеральная обработка хронометражных наблюдений, определение норм выработки на единицу должности.
Второй этап – непосредственный выезд на объект заказчика, проведение фотохронометражных наблюдений (ФХН) и фотографий рабочего дня и сбор карт функциональных обязанностей.
Третий этап – камеральная обработка хронометражных наблюдений, определение норм выработки на единицу должности.
Результаты проведения нормирования
- Повышение эффективности работы структурного подразделения за счет определения локальных норм времени на исследования и расчёта нормы выработки, за счёт анализа и точного расчёта с учетом используемого оборудования;
- Выявлены простои в работе подразделения и предложены мероприятия по их устранению.
- Сделаны выводы о целесообразности оптимизации как в разрезе сокращения штата, так и в плане перевода в немедицинский персонал, или же увеличения численности сотрудников.
Поможем вашему предприятию оптимизировать рабочие процессы
и повысить общую производительность
Процесс работы
Инструменты, применяемые при нормировании труда
- Фотография рабочего дня, самофотография рабочего дня;
- Хронометраж;
- Фотохронометраж;
- Карта функциональных обязанностей;
- Бенчмаркинг;
- Микроэлементное нормирование (видеосъемка);
- Моментные наблюдения.
Список инструментов
01
Проблемы, которые решает нормирование труда
- Неэффективное использование ресурсов;
- Неравномерное распределение работы;
- Недооценка времени и затрат;
- Нарушение сроков и задержки;
- Недостаточный контроль процессов;
- Невозможность сравнения и анализа производительности.
Список проблем
02
Внедрение комплексных решений
в области нормирования труда решает основные задачи предприятия
Решаемые задачи
Экономические:
- повышение производительности труда;
- повышение прибыли и рентабельности предприятия;
- планирование работы на единичный наряд;
- организация материального стимулирования, обеспечивающая единство коллективных и индивидуальных интересов.
Организационно-технические:
- совершенствование технико-технологической подготовки производства;
- повышение уровня организации труда, обеспечивающее маневренность рабочих и техники;
- совершенствование организации управления.
Социально-психологические:
- обеспечение благоприятного психологического климата;
- обеспечение высокой работоспособности;
- Повышение трудовой активности;
- повышение квалификации кадров.
Решаем задачи бизнеса и гос.предприятий в разных отраслях
Наш опыт
Успешно реализовали проекты в разных отраслях
Средний и крупный бизнес
730 проектов
Здравоохранение
340 проектов
Гос. учреждения
280 проектов
Работы по нормированию труда и нормализации справочника операций в 1С:ТОИР
Нормирование труда
01
ОА «Жировой комбинат»
Проведение хронометражных замеров с/х операций и анализ нормативов
Хронометраж
02
ООО "Агротехнологии"
Работы по исследованию и описанию трудовых процессов
Исследование процессов
03
АО "Полюс Алдан"
Предоставим вам экспертную поддержку в области нормирования труда и оптимизации бизнес-процессов.
Эффективность и оптимизация
Мы помогаем организациям эффективно использовать ресурсы и оптимизировать бизнес-процессы.
Преимущества
Предоставим вам экспертную поддержку в области нормирования труда и оптимизации бизнес-процессов.
Экспертиза и инновации
Мы предлагаем новые подходы и технологии для повышения производительности и безопасности на рабочем месте.
Преимущества
Предоставим вам экспертную поддержку в области нормирования труда и оптимизации бизнес-процессов.
Сотрудничество и коммуникация
Мы активно взаимодействуем с клиентами, создавая партнерские отношения и обеспечивая прозрачность.
Преимущества
Предоставим вам экспертную поддержку в области нормирования труда и оптимизации бизнес-процессов.
Ответственность и соблюдение норм
Мы придерживаемся законодательства и стандартов, гарантируя соответствие важным требованиям.
Преимущества
Бесплатная консультация
Оставьте заявку - на бесплатной консультации декомпозируем ваши задачи и предложим варианты решения
2-х часовая консультация
Смета на работу и сроки реализации
Мы предлагаем независимую оценку, адаптированную к уникальной специфике каждого клиента
О компании
1500+
Успешно выполненных проектов
30
Работаем по всей России
регионов
Связаться с нами
Запишитесь на консультацию или задайте вопрос
Наша экспертиза помогает компаниям достичь более эффективного использования ресурсов, повысить конкурентоспособность и создать благоприятную и безопасную рабочую среду.
Запишитесь на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку “Получить консультацию”, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Регулярно публикуем последние новости компании
Новости компании
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами!
Контакты
Телефон в Москве
Наш E-mail